Paddy & Water で、共に挑む
製造業の基幹システムを、現場からAI時代へ立て直す。製造業×Digital×グローバルの最前線で、業務改革とシステム化を一気通貫に担うコンサルタントを募集しています。
業務改革
少数精鋭
製造業特化
稼ぐ、強い人材をつくる。
Paddy & Water が大切にしているのは、「言われたことをこなす」人材ではなく、市場のどこに出ても通用する「稼ぐ力」を持った強い人材を育てることです。実際の炎上案件・大型プロジェクトの現場で成果にこだわり抜くからこそ、スキルと自信が積み上がり、キャリアの選択肢を自ら広げていける。それが私たちの人材育成の考え方です。
AIに使われる側ではなく、使う側へ。
AIの進化によって、多くの仕事がなくなっていくと言われる時代です。だからこそこれからは、AIを「使いこなす人材」に回れるかどうかが分かれ目になります。ただし、AIだけではビジネスは変わりません。SAPという基幹システムに実装し、業務プロセスとして定着させて初めて、AIは経営を動かす力になります。私たちは、AIとSAPという2つの武器を使いこなし、実際にビジネスを変えるコンサルタントを育てます。
Paddy & Water で働く理由
大手ファームや SIer では経験できない「製造現場に深く入り込む」プロジェクトスタイルが、私たちの特徴です。
製造現場に踏み込む
ERP 領域にとどまらず、MES・PLC・設備まで踏み込みます。大手 SIer が手を出しづらい「現場のリアルな課題」に、最前線で向き合う経験ができます。
グローバル × デジタル
製造業のグローバル展開を、SAP S/4HANA・IBP・Ariba など最新ソリューションで支える。世界を舞台にしたプロジェクトに携わることができます。
構想から実行まで一気通貫
戦略構想の策定だけで終わらせません。業務改革からシステム化の実行まで伴走し、「絵に描いた餅で終わらせない」コンサルタントとして成長できます。
複数案件を並行して経験できる
1つの案件にとどまらず、2つ以上のプロジェクトを並行して担当するスタイルを採用しています。短期間で多様な業界・テーマに触れることで、コンサルタントとしての地力を早く身につけられます。並行していても、各案件に最後までオーナーシップを持って向き合います。
実際に取り組んでいるプロジェクト例
「炎上案件」「大型プロジェクト」の中身は、たとえばこうした案件です。
ECM×SCM視点での中期経営計画達成に向けたロードマップ構築
SAP導入における要件定義支援
企業間統合における戦略立案支援
SAP事業立上における戦略・実行支援
※メンバーの自主性を重んじ、広範囲にわたる裁量権を持ってプロジェクトを実践できます。
大手ファーム・一般的なSAPコンサルとの違い
どちらが優れているというより、積める経験の種類が異なります。ご自身が今、何を求めているかで選んでいただければと思います。
| 大手ファーム / 一般的なSAPコンサル | Paddy & Water | |
|---|---|---|
| アサインの基準 | 経歴・資格（対象製品の導入経験◯年など）を基準に判定されることが多い | 実務理解力・対応力を重視。経歴年数は不問 |
| 現場との距離 | ERPコア領域を中心に、体制的な分業でカバー | MES・PLC・設備まで踏み込み、現場のリアルな課題に向き合う |
| プロジェクトの範囲 | 上流の構想策定を中心に、フェーズごとに専門チームが分担 | 構想から実行まで一気通貫で伴走する |
| 意思決定のスピード | 大規模組織ならではの、体系立った意思決定プロセス | 少数精鋭だからこそ、裁量を持って動ける |
| AI活用 | 実績のある型で着実に導入を進める | AI×SAPの自律型エンタープライズ領域に挑戦できる |
| 人材育成 | 体系化された研修制度でスキルを底上げ | 「稼ぐ、強い人材をつくる」を掲げ、実案件で育てる |
少数精鋭だからこそ気になる「サポート体制」について
入社後は、まずプロジェクト資料の修正から業務の基礎を学びます。次第に上司と一緒に高度な資料作成やクライアント向け提案書の作成を経験し、その後クライアントとのミーティングにも参加していきます。初めての場面でも上司・同僚が同席してサポートするため、安心して業務に取り組める環境です。チームで支え合う文化が根付いており、分からないことはすぐに相談できます。
求める人材像
スキルの有無よりも、製造業の変革に情熱を持ち、現場と経営の橋渡しができる人を求めています。
中途入社50%以上
SAPまたは製造業務の実務ロジックを理解する力
SAP モジュール（PP / MM / SD / FI / CO いずれか）または製造業の生産技術・購買・物流等の業務ロジックを理解していること。経験年数や資格の有無よりも、炎上案件でも本質を掴んで動ける対応力を重視します。
- 経験年数は不問。カジュアル面談で実務理解力を確認します
- 炎上案件での実務対応力・顧客折衝力
グローバルプロジェクト / 上流工程の経験
海外拠点を含む SAP 展開経験、構想策定・要件定義などの上流工程経験、PLM / IBP / Ariba などの経験者を歓迎します。
- 英語または中国語でのコミュニケーション経験
- チームリード・PMO 経験
当事者意識を持って動ける方
少数精鋭のチームため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し提案できる姿勢を重視します。
- 顧客の成功にコミットできる
- 変化を楽しみ、継続的に学べる
採用プロセス
カジュアル面談から始めて、お互いの相性を確認しながら進めます。
書類選考 / カジュアル面談
職務経歴書をご送付いただいた後、WEB 会議でカジュアルにお話しします。会社・仕事内容についても、ざっくばらんにご紹介します。
Webテスト
適性検査（WEBテスト）を実施します。ご経験・スキルセットによっては免除となる場合があります。
一次面接（スキル・経験の確認）
これまでのプロジェクト経験・スキルセットについてお聞きします。実際のプロジェクト事例をもとに、課題解決のアプローチについても議論します。
二次面接
プロジェクトへの向き合い方や志向性について、より具体的にすり合わせを行います。
最終面接（代表との面談）
代表と直接お話しし、志向・価値観のすり合わせを行います。入社後のキャリアパスや具体的な案件についてもご説明します。
内定・オファー
条件面についてご相談の上、入社日・業務内容を確定します。入社前のオンボーディング期間もサポートします。
※選考の一環として、トライアル期間（2か月程度）を通じて実務を体験いただくことも可能です。
頑張りが、そのまま収入に直結する。
年俸（基本給）430万円 〜 1000万円。加えて、プロジェクトの契約金額の一部を毎月還元する「月次賞与（インセンティブ）制度」が別途あり、上限はありません。年次やキャリアに関わらず、現場での貢献度がそのまま収入に直結する報酬体系です。
年俸600万円 ＋ 月次賞与20万円
年俸800万円 ＋ 月次賞与30万円
働き方・福利厚生
※詳細な条件・評価制度についてはカジュアル面談で個別にご説明します。